|
|
| | РУС |
|
|
Также прошли конкурсы «Лучший по профессии» по специальностям: «Технология машиностроения», «Электрическое и электромеханическое оборудование» и «Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта». В конкурсе приняли участие студенты 2,3 и 4 курсов, которые показали свои теоретические и практические навыки по выбранной профессии. По специальности «Технология машиностроения» лучшие: 1 место – Сансызбаев Аян, 3курс 2 место – Бримжанов Максат, 3курс 3 место – Полетаев Сергей, 3 курс Победителем стал Луцко Ринат, 4 курс (по специальности «Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта») С помощью уроков-конкурсов, конкурсов профессионального мастерства повышается эффективность освоения профессионально-предметных знаний, формируется творческое и профессиональное мышление студентов. Так же отрабатываются вопросы психологии общения, профессиональной этики, формируется культура речи и проводится анализ конкретных ситуаций, связанных с работой среднего работника.
Тренинг по профориентации «На пороге взрослой жизни»
30 марта 2022 года с целью формирования конкурентоспособного профессионала, гармоничного вхождения в трудовую деятельность, был проведен тренинг по профориентации на тему: «На пороге взрослой жизни», в котором приняли участие студенты 3-го курса. На тренинге обучающиеся рассмотрели для себя приоритеты, проанализировали свои хобби и способности, умения по планированию своего пути, ориентироваться на рынке профессий, труда. Студенты подметили, что — на сегодняшний день необходимо постоянно развиваться и пробовать себя в разных видах деятельности, так как современный мир требует гибкости, мобильности и постоянного получения новых навыков.
Как адаптироваться молодому специалисту Адаптация молодого специалиста- это не только приспособление к новым условиям жизнедеятельности, но и активное усвоение норм профессионального общения, трудовой дисциплины, производственных навыков, традиций трудового коллектива, то есть процесс вхождения в ту или иную социальную среду. Для успешного прохождения процесса адаптации молодого специалиста, руководителям необходимо проявлять внимание к новым сотрудникам, особенно к их психологической адаптации к новому трудовому коллективу. В наше время непросто найти хорошую работу, но сложнее сделать так, чтобы тебя заметили, оценили по достоинству. А теперь, несколько советов молодым специалистам. 1. Станьте профессионалом. Неуверенные в себе люди создают плохое впечатление. А уверенность на рабочем месте на 90% состоит из уверенности в собственных знаниях и опыте работы. Поэтому досконально изучайте то, чем занимаетесь. Приложите все силы, чтобы освоить новое, как можно скорее. 2. Работайте в команде. Имейте в виду, инициативные и креативные люди далеко не всегда воспринимаются коллегами положительно. Одни видят в них карьериста, другие считают, что из-за таких активных им придется работать в два раза больше. Если выходите с какой-то инициативой, будьте готовы взять большую часть работы на себя. Обязательно посещайте все мероприятия, которые проходят в организации. 3. Избегайте конфликтов. Постарайтесь обойтись без конфликтов и вести себя так, чтобы чаще вызывать у окружающих положительные эмоции. Будьте гибкими, учитесь подстраиваться под обстоятельства. Руководству нравятся люди, которые правильно реагируют на нововведения, стараются быстро адаптироваться к ним. 4. Формируйте имидж надежного человека. Для этого необходимо придерживаться нескольких принципов: - приходите вовремя на работу; - выполняйте в срок все задания; - при необходимости задерживайтесь на рабочем месте, чтобы решить проблему. 5. Не берите на себя слишком много. Безотказность - не лучшее качество. Не следует демонстрировать, что вы можете выполнить любое поручение. Попробуйте делегировать часть своих обязанностей менее загруженным коллегам. Возможно, руководство поймет, что вы не только хороший исполнитель, но и не плохой организатор. Организаторские способности ценятся всегда. Педагог-психолог ПМашК: Сарсекеева Ш.К.
Сегодня в стенах Павлодарского машиностроительного колледжа в рамках областного конкурса JuniorSkills прошел конкурс инновационных проектов в области техники и технологии «Дорога в будущее», в котором приняли активное участие учащиеся школ города и области. Было подано 48 заявок, на первом этапе членами жюри отобрано 18 проектов, которые соответствовали требованиям конкурса. Основная цель данного мероприятия – профориентационная работа, активизация творческого и изобретательского мышления молодежи.
В Павлодарском машиностроительном колледже в период с 14 по 17 марта 2022 года состоялась защита курсовых проектов студентов 4-го курса по специальности 1004000 «Литейное производство» квалификация 1004093 «Техник-металлург», группы ЛП 18-9-1 по предмету «Теория и технология литейного производства» под руководством преподавателя Куспекова К.М. Содержание курсовых проектов свидетельствует о достаточно хорошей теоретической подготовке студентов. В своих проектах студенты разработалитехнологический процесс изготовления различных отливок (корпус, крышка передняя, основание, вал, кольцо, обойма шарнирная и др. Лучшими по итогам были признаны студенты: Байтемирова Арина, Котегова Евгения, Масловская Ксения, Толеубаева Айгерим, Чернова Алина, Болатханов Азамат, Пименов Виктор. Абсолютная успеваемость составила 100%, Ребята, поздравляем вас с успешной защитой курсовых проектов, желаем здоровья и успехов на защите дипломных проектов! Администрация колледжа.
|
 |
